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Sua esposa chega ao nono mês de gravidez e além de alegres, todos ficam ansiosos. Ela entra em trabalho de parto e você corre para levá-la ao hospital. Tudo nos conformes, certo? Aí fica aquela expectativa para o nascimento do bebê e o pai fica de plantão no hospital aguardando o grande momento.
A história de Lamar e Lindsay Austin, que vivem em New Hampshire, nos Estados Unidos, aconteceu assim, mas o final foi um pouco diferente. Ao invés dos parabéns, a empresa em que ele trabalhava, a Salerno Protective Services, enviou uma carta informando que ele estava demitido. E tudo porque ele estava no período de experiência de 90 dias.
A atitude da empresa perante a família de Lamar sensibilizou Sara Persechino, que soube do caso por uma amiga. Ela lançou uma campanha de financiamento coletivo no site “Go Fund Me” para tentar ajudar os Austin.
E como não poderia deixar de ser, o ocorrido viralizou nas redes sociais atraind inúmeras ofertas de emprego para Lamar e ele deve voltar a trabalhar em breve.
“As vezes você perde uma coisa e ganha outra muito melhor”, disse Austin em entrevista ao site Concord Monitor.
O outro lado
A antiga empresa em que Lamar trabalhava disse que não comentaria o caso. A lei em New Hampshire permite que as companhias demitam por qualquer razão, mesmo que uma delas possa ser o nascimento de um filho. E isso significa que na prática, Austin teria pouca ou nenhuma proteção legal se decidisse processar seu antigo empregador.
Com informações do Concord Monitor.
